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咨询天津知名劳动律师未签订劳动合同是一裁终局吗

责任编辑:暂未填写 |  2020-09-16 18:46:47 |  40
劳动合同是重要的合同文件,用人单位需要和劳动者按照劳动法的规定进行签合同,但很多时候也存在未签订合同的情况,那么未签订劳动合同是一裁终局吗?劳动合同订
劳动合同是重要的合同文件,用人单位需要和劳动者按照劳动法的规定进行签合同,但很多时候也存在未签订合同的情况,那么未签订劳动合同是一裁终局吗?劳动合同订立原则是什么?
 
咨询天津知名劳动律师未签订劳动合同是一裁终局吗
是的,未签定劳动合同涉及到赔偿的问题,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;
(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
 
咨询天津知名劳动律师劳动合同订立原则
1、合法原则。
劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
2、协商一致原则。
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果,是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。
3、合同主体地位平等原则。
在劳动合同的订立过程中,当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位,任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令,严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真正做到地位平等,才能使所订立的劳动合同具有公正性。
4、等价有偿原则。
劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用,劳动合同是一种双务有偿合同,劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务,用人单位付给劳动者一定的报酬,并负责劳动者的保险金额。
 
劳动合同必须依法以书面形式订立。如果你还想要了解关于刑事方面内容,欢迎咨询天津知名劳动律师

关键词:

签订劳动合同 裁决

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